Acreditamos que uma sociedade sustentável só se constrói quando há confiança, integridade e respeito às leis. A ética e as boas práticas de Governança estão presentes em todas as decisões da Eneva, norteando a realização dos nossos negócios e nossas relações com clientes, acionistas, colaboradores, fornecedores, prestadores de serviços e entidades públicas.
A estrutura de Governança Corporativa da Eneva S.A., alia processos decisórios fortes e mecanismos que garantem agilidade, eficiência e qualidade. Este modelo representa a busca permanente pelo aprimoramento das práticas adotadas e por consequência a tratativa igualitária de seus acionistas.
A Eneva S.A. conta, atualmente, com a seguinte estrutura de Governança Corporativa:
CEO
Formado e pós-graduado em Engenharia Mecânica na PUC-RJ, com mestrado em Gerência de Projetos de Desenvolvimento de Óleo e Gás pela Heriot-Watt University, em Edimburgo, na Escócia. Lino acumula mais de 30 de experiência na indústria de óleo e gás, com ênfase em gerência de projetos, construção de poços, produção e extração de gás natural.
Experiências anteriores:
DIRETOR-EXECUTIVO DE FINANÇAS E RI
Formado em Economia pela UFRJ e mestre em Finanças pela FGV. Acumula mais de 17 anos de experiência.
Experiências anteriores:
Diretor-Executivo de Marketing, Comercialização e Novos Negócios
Formado em Engenharia Elétrica pela Universidade Federal Fluminense, com MBA Executivo pela Fundação Dom Cabral e Especialização em Negócios e Liderança na Kellogg School of Management da Northwestern University, EUA. Possui mais de 20 anos de experiência no setor de energia.
Experiências anteriores:
Diretora-Executiva de ESG e Estratégia
Formada em Economia pela Puc-Rio, com mestrado em Finanças pela The Wharton School of The University of Pennsylvania. Além disso, possui mais de 15 anos de experiência no setor de energia, tendo ocupado posições de liderança nas áreas de M&A e Relações com Investidores. Na Eneva, atuou como Gerente Geral de Relações com Investidores até 2022. Já entre 2022 e 2023, Flavia comandou as áreas de Estratégia, Planejamento Financeiro e Finanças Corporativas.
Experiências anteriores:
Diretor-Executivo de O&M dos ativos R2W e SSLNG
Formado em Engenharia Mecânica para UNESP com diversos cursos e MBA em Marketing de Serviços pela ESPM, e Especialização em Gerenciamento de Empreendimentos pela FGV e em Gerenciamento de Construção, Operação e Manutenção de Usinas Termoelétricas pela USP. Acumula mais de 30 de experiência em empresas multinacionais, com vivência no setor de energia e projetos térmicos.
Experiências anteriores:
Diretor-Executivo de O&M de ativos de geração
Formado em Engenharia Elétrica pela UFRJ com MBA em Gestão Empresarial para Fundação Getúlio Vargas. Acumula quase 40 anos de experiência n indústria de O&G, atuando em diversas áreas e projetos de produção onshore e offshore.
Experiências anteriores:
Diretor-Executivo de Relações Externas e Comunicação
Bacharel em Direito pela Faculdade de Direito de São Bernardo e MBA em Marketing e Gestão pela Faculdade Trevisan.
Experiências anteriores:
Diretor-Executivo Jurídico, de Governança, Compliance e Controles Internos
Formado em Direito pela PUC-Rio e pós-graduado em Direito do Estado pela UERJ.
Experiências anteriores:
DIRETOR-EXECUTIVO DE RECURSOS HUMANOS, SAÚDE, SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE
Formado em Engenharia Mecânica pela Universidade Federal Itajubá (UNIFEI), com MBA Executivo pela COPPEAD (UFRJ) e Especialização em Digital Business na Universidade da Califórnia em Berkeley, EUA. Possui 21 anos de experiência profissional na indústria de O&G e energia, atuando nas áreas de operações, vendas, estratégia, treinamento e gestão de talentos, gerenciamento de crises e recursos humanos.
Experiências anteriores:
Diretor-Executivo de Serviços Corporativos
Formado em Comunicação Social pela UGF, com MBA em Logística pelo COPPEAD-UFRJ e em Marketing pelo IBMEC-RJ e Pós-graduado em Tecnologia pelo COPPE-UFRJ.
Experiências anteriores:
Diretor-Executivo de Exploração, Desenvolvimento e Construção
Andrea Monte é Engenheiro Mecânico formado pela Universidade de Bolonha e possui mais de 24 anos de experiência na indústria global de Petróleo e Gás.
- Vice-presidência de Operações para Europa e África SLB
- Vice-presidência para Engenharia e Desenvolvimento de Novas Tecnologias e Produtos SLB
- Vice-presidência de negócios na Sensia
PRESIDENTE DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO
VICE-PRESIDENTE DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO
MEMBRO INDEPENDENTE DO CONSELHO
MEMBRO INDEPENDENTE DO CONSELHO
MEMBRO INDEPENDENTE DO CONSELHO
MEMBRO INDEPENDENTE DO CONSELHO
MEMBRO INDEPENDENTE DO CONSELHO
O nosso Programa de Integridade é formado por um conjunto de ações que busca prevenir, detectar e remediar atos que estejam em desacordo com o Código de Conduta e os normativos internos da companhia, bem como com a legislação vigente, a fim de preparar a organização para lidar com eventuais riscos.
Lino Cançado
Diretor Presidente
A integridade corporativa se estabelece em um sistema para que os profissionais de uma mesma organização possam se manter conectados e direcionados a um único objetivo.
Assim, ao estabelecermos que a cultura de integridade é um pilar para o desenvolvimento de nossas atividades, fazemos da Eneva uma companhia sustentável, perene e, também, uma referência para o ambiente corporativo brasileiro.
Continuaremos investindo na consolidação de uma atuação sólida, justa e inclusiva, com a consciência de que cabe à liderança materializar os elementos intangíveis da cultura, do propósito e da reputação da nossa empresa. Tenho certeza de que este é o caminho para seguirmos gerando valor.
Em nosso Código de Conduta deixamos clara a importância do comportamento íntegro e ético no desempenho das atividades da Eneva. Ele é um documento que norteia as condutas pessoais e profissionais de nossos administradores e colaboradores e que disciplina nossas relações com a sociedade
Estamos fortemente engajados em combater quaisquer práticas corruptas e desonestas, repudiando toda e qualquer forma de corrupção, fraude, suborno, favorecimento, tráfico de influência, extorsão, propina e quaisquer atos ilícitos em desacordo com as leis e normativos da companhia.
As Políticas de Compliance refletem os princípios do Programa de Integridade da Eneva e contêm diretrizes que direcionam a atuação da empresa, de seus administradores, diretores e colaboradores.
A remuneração da Eneva é baseada em princípios alinhados à sua cultura e comportamentos, refletindo os resultados econômico-financeiros alcançados e o valor de mercado no curto e longo prazo. A empresa preza por critérios justos e isonômicos na gestão salarial de suas equipes, realizando anualmente uma pesquisa de mercado para garantir uma remuneração competitiva.
Relatório de Transparência Salarial EnevaO Canal de denúncias da Eneva está disponível para todos os colaboradores e para o público externo. O objetivo é oferecer um canal seguro e que garanta o anonimato dos seus usuários para relatos de condutas contrárias ao nosso código e à lei.
Se você tiver conhecimento de qualquer ato que não esteja de acordo com o Código de Conduta, com a lei ou as Políticas de Integridade da Eneva, faça uma denúncia anônima e confidencial por meio de um dos canais ao lado.